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有能力?那就用行動去證明!

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發布時間:2018-03-21 作者:ISK

記得曾經看過一個美劇《妙警賊探》,講述的是一個優秀探員和天才罪犯的合作,在偵破各類案件的同時二人累積了深厚情誼。FBI探員皮特對于尼爾在各類案件中的表現決定給他自由,不再是戴著腳環的FBI特別顧問,不會被禁錮在兩公里以內的活動范圍。然而他們的領導卻一次又一次以各種理由拒絕,只因為尼爾在偵破各類案件中的才華。

一次又一次的努力,一次又一次在滿心歡喜中失望落空。這就跟工作中的我們很像:一次又一次得到領導的承諾,一次又一次因為各種原因不能升職加薪......這似乎是個死循環,類似一個魔咒籠罩著自己,每次都努力做好項目,最后得到褒獎的卻始終不是自己。


小晴,資深活動策劃師......助理

“下周一要做A公司的活動策劃比稿,這個是文件你仔細看看,盡快擬好方案周日中午之前交給我。這次比稿時間比較緊,也只能辛苦一下你了”

“哦,時間真的很趕,今天已經是周五了,兩天出比稿案,我擔心我會做不好”

“相信你的能力!如果你不行,這個辦公室恐怕沒人可以了,加油!你做好發給我,我再幫你潤色下,爭取拿下這個case。以你的業績加上這個case,升職應該沒問題了,回頭我也幫你爭取下”

小晴的領導是個能力強對下屬又很溫柔的人,平時對她也很照顧。像這樣臨時比稿案、比較重要的策劃都會交給她做,最近部門有一個策劃師的崗位空缺,領導也在一直為她爭取,所以小晴對此很是感恩。

“這個周末我又要貢獻給工作了,你們玩得開心”本來整個周末打算出去和一些許久未見的朋友碰面,結果臨時工作打亂了計劃,只能加班趕稿,好在結果不錯,他們得到了這個case。

“我把你的推薦信提交了,但是公司認為你現在還比較年輕,需要更多的歷練,所以......”

“嗯,我知道了”

“下次我還會幫你爭取,別氣餒,是金子總會發光!”

小晴走出辦公室,她有現在的成長多虧了領導的肯定,但是領導的肯定并不代表“公司”的肯定,她清楚的記得上上上次拒絕給她升職的理由是資歷太淺,上上次是case太少,上次是接觸行業太窄,這次是太年輕,那么下次呢?

當一個員工進入一個公司開始,她與公司都在一定程度上不斷成長,但是當一個人的成長速度已經超過一個公司的成長速度時,必然會造成某些矛盾,離開就也不是偶然。

網上有調查數據表明,員工離職不過3個主要原因:1、無法融入工作環境:即某些公司團隊的拉幫結派,或者同事間不和諧;2、無法成長:當一個員工發下自己在這個企業沒有提升,看不到發展前途,又怎會有留下的理由?3、錢不到位:誰會心甘情愿操著賣白粉的心,卻賺著賣白菜的錢?

小晴每次都很努力做好每個case,又有一個肯定她工作能力的領導, 但是“公司的決定”總是差強人意。如果是別人,或許在一次又一次的失望中選擇離開,而小晴并沒有。她用自己出色的能力高效完成公司安排給她的每個case,同時她利用自己的空余時間去接觸不同行業的活動策劃,分析不同策劃的亮點,結合不同公司的特點,慢慢的她成立了自己的工作室,有了認可她的客戶,有了信任她的同伴,至于在這個公司是否升職加薪,已經不再是她努力的目標了,這個時候她也可以體面的離開!

記得《妙警賊探》的結局是尼爾通過自己的努力制造了一次“假死”,真正擺脫了聯邦政府和罪犯的控制,因為他知道除了自己的“消失”他們任何一方都不會放棄他,FBI希望利用他的能力結案,罪犯利用他的能力挑戰“完美犯罪”。他清楚自己要的是什么,然后并一直努力,而不是原地等待他們的“承諾”。

小晴雖然一直沒有得到應有的待遇,但是她憑借自己的努力向公司證明她值得更好的待遇,與其抱怨公司的不公不如用行動證明自己的價值!她相信這些,同時她也做到了!

不要總是覺得自己時刻準備著卻沒有遇到應有的機遇,但實際上,你的格局和眼界決定了你的高度,同時也決定了你是否能夠看到就擺在你面前的機遇!有能力,就用行動去證明!就像獵頭在搜尋候選人一樣,為什么你從來都不是獵頭的獵物?這是值得每個人去思考的一個問題!


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